您当前的位置: 首页 > 故事

职场压力催生隐婚一族

2018-10-30 11:56:34

职场压力催生“隐婚”一族

随着求职和就业压力的增大,不少已婚的年轻女性为在求职场上增加竞争力,不惜隐瞒自己的婚姻状况,以未婚者的身份应聘求职,这个在职场被称为 隐婚 的现象已越来越流行,可不容忽视的是,不少求职者 隐婚 求得理想工作的同时,却在忍受着由此带来的难以言状的压力。此外,有关专家提醒求职者,隐瞒实情求职成功的,一旦事情败露将面临解聘的风险,而且因为求职时隐瞒了实情,无法受到劳动合同法的保护。 案例 隐婚 引来不少尴尬 几天前,30岁的张某从市区一家知名公司主动辞职,引来了周围亲朋好友的不解: 你在单位那么受重用,福利待遇又那么好,怎么还辞职呢? 面对亲友们的疑惑,张某有口难开。 两年前,张某硕士毕业后进入职场求职,当时这家公司招聘外服部经理助理,待遇很优厚但条件也苛刻,其中就包括女性求职者要未婚。虽然两年前她已经结婚了,但为了竞争这个岗位,应聘时她在表格的婚否一栏里隐瞒了实情,结果如愿以偿地得到了那份工作。 进入公司后,凭借出色的工作能力和开朗的性格,她很快得到了上司的赏识,也赢得了同事的好感。公司里大多是单身的年轻人,节假日,他们常常相约外出野炊,晚上完成工作后还经常去泡吧,每逢这样的活动,大家都热情邀请她参加。尽管家里有丈夫等着,但为了不引起大家的怀疑,她只得放弃休息时间,像单身一样与同事们友好相处。几个月后,甚至有同事旁敲侧击向她表白爱意。 更令她意想不到的是,经理对她也关怀有加,不仅在工作上给了她很大帮助,在生活中也给予她无微不至的关怀。已嫁作人妇的张某知道,这些意味这什么。几个月前,公司有一个外派国外学习的机会,经理告诉她,帮她争取到了这次机会。两个月后,张某外出回到公司后得到了重用。她知道,自己事业的成功,离不开经理的支持与帮助。周围的同事也看出来了,经理对她有着一份特殊的感情。张某被推入情感与事业的急流漩涡中:如果继续隐瞒,她将得到更多的关怀,事业上将会有更多的机会,作为一个职业女性,这一切正是她的目标。但是她的婚姻,她的家庭该怎么办? 在矛盾中挣扎了两个月后,今年8月份,她终于鼓起勇气,告诉经理她已成家,之后各种议论纷纷传入了她的耳中。每当走进办公室,她感觉到有一双双手在她背后指指点点。几天前,尽管公司并未提出任何质疑,但张某因无法忍受同事的冷遇而自动辞职了。 怀孕后被公司辞退 今年26岁的徐某两年前大专毕业后,进入一家外贸公司工作。今年7月,她在招聘会上看到一外资公司招聘客服经理助理,其他条件她都符合,但用人单位面试时提出了未婚的要求。已结婚半年多的她为得到这份工作,隐瞒了自己的婚姻状况, 摇身一变 成了单身。 10月份,徐某怀孕了,不巧的是,胎儿发育不太好,医生建议她在家休息保胎。这下她可进退两难了,为了那份工作,她向丈夫建议暂时不要孩子,但遭到家人的反对,她只好向公司提出休假的请求。因为事先没有一点迹象,公司感到很突然。尽管劳动法有规定,怀孕期间公司不得辞退员工,但该公司称,徐某在应聘时表明自己是未婚身份,向公司提供了虚假的个人信息,于是对徐某作出辞退决定。 调查 隐婚 是无奈的选择 徐某的遭遇并非个案。男大当婚,女大当嫁,这本是一件再自然不过的事情,然而,随着现代社会职场竞争的日趋激烈,很大一部分人出于生存需要或者其他种种考虑,刻意隐瞒自己的婚姻状况,在公众场合保持着单身的形象。 昨天,在会展中心举办的一场招聘会上对多名求职者进行了随机调查。超过一半以上的求职者对 隐婚 持赞成态度。不少求职者无奈地说,虽然她们也不愿意隐瞒自己是否结婚,但求职过程中,尽管不少单位在招聘启事上并未明确限制已婚者,但在面试时都很在乎。不少企业、单位不愿接收已婚的女性,借口是结婚的女性事儿太多,因此结婚的女性要想找到一份自己喜欢的工作,有时候不得不隐瞒自己的婚姻事实。现在的职场上有潜在的竞争法则,人们一旦贴上婚姻的标签,竞争力往往大打折扣,所以一些已婚人士便选择了 隐婚 。在她们看来,是职场歧视催生了 隐婚 。隐去已婚的身份,换来的是自由的空间、公平的机会、上司的青睐以及异性欣赏的目光。 求职者的说法并非毫无根据,部分招聘单位的招聘人员直言不讳地告诉,他们乐意招用未婚者,特别是一些经常要与客户打交道的对外岗位。因为婚后就意味着要照顾家庭,要生孩子,照顾小孩,这些都会给工作带来不少的影响。 观点 隐婚 是不自信表现 针对 隐婚 求职渐受青睐这一现象,人力资源专家提醒求职者,表面看, 隐婚 可以得到暂时的利益,但它是一种靠不住的、也是十分危险的手段。即使在求职时,你靠 隐婚 抢得了先机,找到了一份满意的工作,但接下来你将面临诸多后患。 某人力资源服务有限公司总裁黄义奎认为, 隐婚 是求职者急功近利和不自信的表现。 隐婚 者年龄大多集中在20多岁至35岁之间,其中以女性居多。 事实上,除了一些直接面向客户的职业,如销售、前台等岗位会要求未婚之外,企业在招聘员工的时候,并非特别看重你是否结婚。 黄先生说,从他们向企业派遣员工的情况来看,现在的企业都非常务实,更看重求职者的能力、业绩和经验。 黄先生提醒读者,不论是应聘者还是在职人员,谈 婚 色变,实在没有必要,职场上已婚者和未婚者并不存在谁更有竞争力的问题,两者各有各的优势。关键是求职者应该根据自己的特长与优势选择职业。尽管 隐婚 者可以为自己的选择作出各种解释,给出十足的理由,但 隐婚 涉嫌欺骗,触犯了职场大忌,即不讲诚信。一旦事情败露,不但会有被辞退的风险,还会影响今后的求职。因此当你打算 隐婚 求职的时候,一定要三思。:adele

郑州金水电缆
回收服务器硬盘
预付款保函
推荐阅读
图文聚焦